Veuillez noter que, pour des raisons de confidentialité, nous ne pouvons pas
afficher tous les mandats réalisés

• Agit comme expert, pour le Syndic d’un ordre professionnel dans un dossier de plainte en déontologie déposée à l’encontre d’un membre de l’ordre en lien avec la conduite d’une enquête en matière de harcèlement psychologique dans une entreprise de compétence fédérale

• Préside un Comité d’enquête de plaintes croisées de harcèlement entre des enseignants de techniques policières

• Analyse de recevabilité de 10 plaintes de harcèlement, de violence et d’inconduites sexuelles de la part de membres du personnel infirmier à l’encontre du chef de médecine et d’un autre médecin

• Agit dans deux mandats distincts comme président d’un CRD (conseil de règlement de différend) entre une municipalité et une association de pompiers en lien avec le renouvellement d’une ü convention collective (arbitrage de convention).

• Enquête administrative sur le comportement du directeur général d’un ordre professionnel à l’égard d’un membre du Conseil d’administration concernant le respect et la réputation

• Nommé par une Commission scolaire à titre de Commissaire à l’éthique afin d’enquêter les signalements

• Nommé par une Commission scolaire à titre d’Officier désigné, signalements d’actes répréhensibles en application de la Loi facilitant la divulgation d’actes répréhensibles à l’égard des organismes publics

• Enquêtes de harcèlement et d’incivilité en lien avec des conflits découlant de propos sur Facebook dans le contexte de relations de travail tendues

• Enquête de 3 plaintes croisées reliées à des pratiques d’initiation jugées harcelantes et dangereuses en contexte fédéral (domaine de l’énergie)

• Enquête sur des allégations de violence dans le lieu de travail à titre de personne compétente en vertu du Code canadien du travail et du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail dans trois entreprises du domaine des services relatifs à l’aviation

• Enquête de harcèlement psychologique et de harcèlement sexuel à l’encontre du vice-président d’une firme de consultation

• Enquête de harcèlement psychologique, harcèlement discriminatoire et discrimination sur la base de l’âge

• Enquête de recevabilité de harcèlement et de respect et civilité dans un contexte d’allégations de fausses accusations d’inconduites financières portées à l’encontre d’un ancien officier syndical dans le cadre d’assemblées syndicales

• Opinion sur la présence de harcèlement au sens des politiques d’une entreprise ontarienne du milieu de l’éducation

• Enquête dans le domaine fédéral des opérations portuaires à la suite d’une plainte concernant des inconduites (harcèlement)

• Agit comme enquêteur dans un dossier de plaintes croisées d’employés dans un contexte de contravention à des engagements de confidentialité, à des représailles, à la publication de commentaires sur les médias sociaux et à une implication de plaintes policières

• Enquête d’une plainte de harcèlement discriminatoire et de discrimination dans une entreprise des technologies de l’information

• Enquête sur la violence et le harcèlement commis par une directrice d’un organisme du domaine de l’aviation internationale

• Enquête de discrimination et d’atteinte à la réputation au sein d’un organisme de représentation internationale du domaine de l’aviation

• Enquête d’inconduites sexuelles dans un OSBL

• Supervise le travail d’enquête dans le cadre de 5 plaintes croisées d’enseignants et directeurs d’un programme collégial

• Enquête de 2 plaintes d’un technicien d’une entreprise fédérale du domaine des télécommunications en lien notamment avec des instructions de travail jugées dangereuses (COVID) et avec un processus d’enquête SST interne

• Analyse du climat de travail dans un OSBL du domaine de la promotion de la diversité

• Enquête de harcèlement en milieu syndiqué mettant en cause la négation du droit à la représentation du délégué syndical ainsi que des allégations d’inconduites sexuelles

• Enquêtes de harcèlement psychologique dans des résidences de personnes âgées

• Enquête sur des allégations de violence dans le lieu de travail à titre de personne compétente en vertu du Code canadien du travail et du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail au sein d’un transporteur aérien. Allégations d’abus du droit de direction par la remise de mesures disciplinaires

• Analyse du climat de travail et des dynamiques de groupe au sein d’une clinique médicale du Nord-du-Québec

• Analyse du climat de travail dans un OSBL du domaine du support aux sans-abris

• Enquête d’une plainte d’une gestionnaire d’une commission scolaire du Grand Nord québécois concernant des comportements allégués de discrimination systémique

• Mandaté par le comité mondial des propriétaires d’une entreprise basée au Québec afin d’enquêter sur les inconduites du président relativement à des dépenses d’alcool lors d’évènements sociaux

• Agit comme responsable du traitement des plaintes relatives à la civilité et au respect dans le cadre d’un congrès mondial de 3 jours tenu à Montréal

• Enquête en matière de harcèlement, de violence, de discrimination et de pratiques interdites (représailles et entrave syndicale) dans une usine d’envergure internationale à la suite de griefs de deux représentants syndicaux déposés à l’encontre d’un gestionnaire des ressources humaines

• Enquête de harcèlement sexuel dans un organisme du domaine de la santé dans un contexte de relation de subordination, la personne plaignante, une gestionnaire, ayant fait l’objet d’inconduites via les médias sociaux

• Enquête de recevabilité de harcèlement psychologique déposée par une employée s’étant impliquée dans le syndicat et reprochant certains propos et certaines actions de ses collègues en contexte de relations de travail, de travail à domicile (COVID) et de propos tenus sur les médias sociaux du groupe syndical

• Enquête administrative concernant le comportement du CEO d’une entreprise minière en lien avec des inconduites reliées à un Code de conduite (réputation de l’organisation, comportement lors d’activités extérieures, dépenses)

• Coordonne une enquête de harcèlement et de discrimination basée sur l’âge et portant sur les circonstances entourant la démission d’un employé afin d’en vérifier le caractère volontaire ou non

• Enquête de harcèlement, de manquements relatifs à la civilité et de climat de travail à la suite de la dénonciation verbale d’un directeur à l’encontre d’un vice-président d’une entreprise de plus de 10 000 employés

• Enquête sur la violence dans le lieu de travail à la suite d’une plainte déposée par un employé d’un organisme de l’ONU basé au Canada

• Enquête en Europe sur des agissements de cadres d’une compagnie minière en lien avec la loyauté

• Enquête de harcèlement, de civilité et de traitement interne d’une plainte à la suite d’une seule conduite alléguée d’agression verbale et physique laquelle se serait déroulée dans le cadre d’une activité sociale

• Avec l’aide de deux autres enquêteurs, démarche de collecte de faits de plus de 40 jours auprès de 29 employés d’une société d’État afin de colliger des déclarations et de confectionner des listes d’allégations reprochées à 5 gestionnaires d’un service

• Enquête d’une plainte de harcèlement (abus du droit de gestion) en entreprise manufacturière à la suite d’une plainte d’un ouvrier contre son contremaître

• Enquête de harcèlement, de violence et de manquement aux normes de civilité à la suite d’une plainte d’agression physique de la part d’une employée contre son superviseur

• Enquête sur la civilité et le climat de travail au sein d’une usine à la suite d’une pétition signée par 90% des employés à l’encontre d’un contremaître

• Enquête de harcèlement psychologique de la part d’une employée de soutien administratif contre sa gestionnaire d’un centre de recherche médicale

• Enquêtes concernant la violence dans le lieu de travail au sein de banques de compétence fédérale (en vertu du Code canadien du travail, Partie II, et du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail, partie XX)

• Cinquante enquêtes et mandats de conseils ou de médiation au sein d’organismes chargés de livrer des soins de santé dans les communautés autochtones de la Baie-James (en anglais)

• Analyse du climat de travail au sein d’une clinique vétérinaire à la suite de plaintes de plusieurs employés contre un docteur associé

• Enquêtes de 3 plaintes d’employés préposés spécialisés d’une entreprise fédérale du domaine de l’énergie. Les allégations concernaient les moqueries, les attaques raciales, la mise en danger de la personne plaignante, l’utilisation de surnoms racistes et le non-respect des normes de SST

• Enquête de harcèlement au sein d’une agence du gouvernement concernant 4 plaintes visant une même gestionnaire. Plus de 110 allégations enquêtées. Rapport de plus de 200 pages remis

• Enquête de harcèlement dans le cadre d’une plainte collective contre une serveuse dans le domaine de la restauration haut de gamme

• Enquête administrative concernant des allégations d’abus de pouvoir et d’inconduites sexuelles qui auraient été commises par un sous-traitant, employé d’une agence gouvernementale du domaine de l’inspection

• Enquête de harcèlement et de discrimination religieuse en milieu manufacturier dans le cadre d’une plainte couvrant des allégations s’échelonnant sur 12 années

• Enquête de harcèlement psychologique et de civilité en milieu de travail concernant des enseignants au sein d’un Cégep. Contexte de divergences professionnelles et de climat de travail tendu au sein du département

• Enquête de harcèlement dans un collège de la part de 5 enseignants contre un collègue. Département de techniques de l’aviation

• Enquête de 3 plaintes dans le domaine fédéral ferroviaire en lien avec du harcèlement, de la violence, des contraventions aux Codes de conduites, des propos tenus sur les médias sociaux et dans le cadre de messages texte

• Enquête de harcèlement et d’abus d’autorité de la part d’une étudiante à l’encontre d’une enseignante d’un cégep

• Enquête sur la civilité et le climat de travail au sein d’une usine à la suite d’une pétition signée par 90% des employés à l’encontre d’un superviseur

• Analyse de recevabilité de deux plaintes de harcèlement contre une direction adjointe

• Enquête de harcèlement psychologique dans un collège, déposée par un employé technicien en RH contre trois gestionnaires RH

• Enquête de harcèlement psychologique, de civilité et d’abus de droit de gestion déposée par un Directeur adjoint démissionnaire contre une Directrice de la Formation permanente

• Deux enquêtes administratives concernant le comportement d’un employé envers la clientèle mineure handicapée dans une institution de soins de santé et d’enseignement

• Supervise une enquête administrative découlant de plaintes relatives au respect et à la civilité de collègues d’un employé possédant plus de 40 ans d’ancienneté en milieu syndiqué